Recruiting채용대행
일반기업에서 전문인력 채용을 원할 경우, 외부 전문업체에 직원 채용을 의뢰하고 외부 전문업체에서는 제시된 조건에 따른 인재 섭외와 면접, 채용단계까지를 대행하는 인사관리 방식입니다.
채용대행은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하나, 헤드헌팅은 이미 능력을 검증 받은 인재를 뽑는 것이라면 채용대행은 잠재력만을 가진 인재를 뽑는 것이라 할 수 있습니다.
기대효과
- 채용시간의 단축 및 비용절감
- 업무의 효율성 제고
- 전문가를 통한 고급인력 선발
- 사후관리 서비스 보장
프로세스
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